For Job Seekers
求職者が応募前に判断できる情報を優先します。
求人票の見栄えよりも、働く前に不安になりやすい条件が確認できることを重視します。
- 職業紹介ではなく、求人情報を比較しやすく整理する情報サイトとして運営します。
- 応募前に確認すべき勤務地、給与、雇用形態、仕事内容、教育体制を見やすく整理します。
- 求人内容は変わる可能性があるため、応募前に詳細ページで最新条件を確認する前提で案内します。
For Companies
求人掲載に必要な情報。
採用企業には、応募者が比較に使う条件を明確にしていただきます。
- 募集職種、勤務地、雇用形態、給与条件、応募導線が確認できること
- 仕事内容が外壁塗装、屋根塗装、防水、シーリング、施工管理、営業など関連職種であること
- 応募者に誤解を与える給与・休日・雇用形態の表現を避けていること
- 求人内容の修正依頼や掲載停止依頼に対応できる連絡体制があること
Not Allowed
掲載できない、または修正が必要な表現。
短期的に応募数を増やす表現よりも、入社後のミスマッチを減らすことを優先します。
- 根拠のない高収入保証、必ず稼げる等の断定表現
- 雇用形態、業務委託、試用期間、固定残業代を曖昧にする表現
- 仕事内容と異なる応募誘導、別職種への誘導を前提にした掲載
- 応募者の不安をあおるだけで条件説明がない表現
Correction
求人情報の修正・削除に対応します。
募集終了、給与条件の変更、勤務地の変更、応募導線の変更、掲載停止依頼があった場合は、確認後に修正または非公開化します。競合排除を目的とした虚偽申請には対応しません。